初任給引き上げ

新入社員獲得のため、新卒の初任給を引き上げ競争が激化している。大手企業が引き上げを行うと上げざるを得ない他社。しかしながら、新卒の給与を上げると、20代の先輩社員よりも新入社員の方が給与が高い。という逆転現象が発生する。
そのため、中堅社員の不満は高まっている。また、給与を増やす余力がない企業は、賞与を減らし、基本給を多く見せる。と手法をしている。
中小企業が初任給引き上げ競争に参入していくと、既存の有能な社員の離職に繋がり、企業にとって大きな損害になることも…。今後は、福利厚生の充実など、初任給引き上げに頼らない企業独自の採用手法を考えることが必要。

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